面试的时候，如何更好的推销自己

首先对自己姓名 经历做一下基本介绍 ，然后充分表现出自己的长处，不要做作，要大方得体，表现出自己想得到此份工作的决心。

推销自己=自我介绍！

自我介绍与推销自己不重要是因为它并不能直接决定你是否入职，决定你入职的还是看后续的面试发挥，但自我介绍基本上算一个必面试环节，好好准备的话才可以成功。

那么如何才能够做一个更好的自我介绍呢？

首先得问问自己！自我介绍的目的是什么？是为了让面试官记住你。对不对！

那么面试官如何才能记住你呢？

是吧！

如果你这样介绍自己：

“我叫李四！李子的李！数字的四！

这样的介绍几乎没啥用，对方问你！你是谁，你从哪里来，你到哪里去”并不是很关心。

就像我之前给别人推销产品，说公司的东西多么牛逼，品牌多么高大上，公司规模多么大，你都不太在乎，因为跟你没关系。

但如果对方告诉你，这个东西对你有什么用，能够解决你目前的什么问题，能为你带来什么价值之类的，你是不是就感兴趣很多呢？换一个角度思考对不对！哈！

面试做自我介绍也是一样，围绕着“我能帮助公司带来什么价值”展开去做自我介绍，这样更容易让别人记住你。

你可以通过以下三点让面试官对你的印象：印象更深刻！自我介绍：一句话简述自己姓名、自己的毕业学校，自己的专业基础信息；

重点描述一段经历

自我介绍主要起到的是过渡作用，可以适当的引导一下面试官后续的提问，那么你可以挑选一段自己认为比较有成就感的经历重点描述一下。如果面试官对你的这段经历感兴趣的话，那么会继续询问你这段经历相关的细节内容。同时，因为你事先准备充分，也有利于你后续的面试表现。

这是自我介绍面试的细节！如果对你有所帮助！记得点赞哦！

“金九银十”这段时间，也有很多朋友都愿意选在这样一个时间点，尝试面试一些新的公司，寻觅新的发展机会。面试是每个人进入一家公司的必经阶段，这个阶段是候选人和企业相互选择的过程，在面试前，有必要先了解一下面试的流程，以让我们更好地做好面试的准备工作。

一，面试流程。

在电话面试前，一般hr会把你的简历先给用人部门看一下，初步判定是否可以约面试，如果用人部门觉得可以，hr会进行电话沟通，最终确定是否需要约面试，面试表现，将决定我们是否能够进入企业工招聘技巧作，一般企业的面试流程是这样的：。

（一）初试。

在初试环节，很多大型企业都会安排专业考试或性格测试，所以工作之后，专业知识不能丢，特别是对于一些专业知识要求比较高的岗位，例如财务岗，人力资源岗，这些岗位，就算你面试经理岗位，依然需要安排专业考试。

专业考试之后，就是初试了，初试一般是人力资源部门的招聘专员进行面试。

（二）复试。

初试合格之求职技巧后，会进入复试，关于面试官，企业一般会根据不同的岗位来确定面试官，如果是经理级别的岗位，一般人力资源部门的负责人和用人部门的分管领导会参与这个阶段的面试，经理级别以下的岗位，一般是人力资源部门主管，用人部门的主管人来面试，由于面试人员的设置受企业规模和企业具体情况的影响，在这里不做过细的陈述。

（三）终试。

进入到终试，说明你离进入到公司工作就一步之遥招工招聘了，一般经理级别以下的员工或者非核心岗位，是用人部门经理或分管领导面试，经理级别以上或一些公司的核心岗位，由总经理或董事长来面试。

在实战中，要化解上述的疑惑，你可从几个方面做起：

1.切忌“背诵”自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但你在口述时应避免延用简历上的书面语言，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并且补足一些简历上没有体现的内容，人才切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，否则会被面试官理解为做作乃至于做假，此外，你还要学会用眼神与面试官交流，当然，也不要一直盯着面试官哦。

2.合理分配自我介绍的时间自我介绍的常规安排是：先表述个人基本情况，然后重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想，你不用试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，也不要三言俩语就完事儿了。

3.突出和应聘职位相求职关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名，教育经历等上面，因为面试官可以在你的简历上一目了然地看到这些内容，应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。

4.礼多人不怪，以道谢结尾很重要，在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官，细节决定成败，往往会影响面试官对应聘者的印象。