人管局是什么部门

人管局是指人力资源管理局，是负责管理和监督企业、组织或机构的人力资源工作的部门。人管局的职责包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

他们负责制定和执行人力资源政策，确保员工的合理利益和权益，促进组织的发展和员工的成长。人管局在组织中起着重要的作用，帮助企业建立健康的人力资源管理体系，提高员工的工作效率和满意度，推动组织的可持续发展。

人管局是人力资源管理局的简称，是一个负责管理和协调企业或组织内部人力资源的部门。它的职责包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系管理等。人管局的目标是确保企业或组织拥有足够的人力资源，并且这些人力资源能够发挥最大的效益，从而为企业或组织的发展做出贡献。人管局需要与其他部门密切合作，以确保企业或组织的整体运营顺畅。

我国没有人管局这个部门。

人，汉语常用字，读作rén，是象形字，最早见于甲骨文，像侧面站立的人之形。其本义为能制造并使用工具进行劳动又能用语言进行思维和交际的生命。“人”亦是汉字部首，常作形符。

管（拼音：guǎn），是汉语通用规范一级字。最早见于《说文》。本义指古代的单管乐器，引申而泛指管乐器，又引申为凡管状物；掌管、管辖、管理等义。

局：（拼音：jú）是汉语通用规范一级汉字（常用字） ，此字初文始见于战国秦简。本义是弯曲或局促，亦有部分、狭小、棋盘、之意，同时也特指人的心胸气量、分部办事的机关、引人陷入的圈套等。

人管局是事业单位和公务员管理部门。

人管局就是现在的人事社会保险局！