监狱建筑师怎么雇佣清洁工

监狱建筑师雇佣清洁工可按照以下步骤进行：

1. 确定需求：确定监狱内清洁工的数量和工作职责。

2. 招聘广告发布：通过招聘广告在相关渠道上发布清洁工职位空缺，可以利用互联网招聘平台、报纸广告或是直接在监狱内发布通知。

3. 筛选简历：根据收到的简历和申请表，筛选出符合职位要求和资格的候选人。

4. 面试和评估：通过面试来了解候选人的能力、工作经验和个人素质，进行初步评估。

5. 背景调查：进行候选人的背景调查，确保其没有不良记录或犯罪历史。

6. 决策和录用：根据面试结果和背景调查的情况，对候选人做出最终决策，并发出录用通知。

7. 提供培训：新员工被录用后，监狱建筑师应提供必要的培训，确保他们了解监狱环境和要求，掌握相关的清洁工作技能。

8. 签订劳动合同：与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和责任，确保双方的权益。

9. 安排工作：将清洁工分配到具体的工作岗位和区域，确保整个监狱的清洁工作有序进行。

10. 监督和考核：监督清洁工的工作表现，定期进行考核，确保清洁工作符合监狱的要求和标准。

11. 解雇与离职：如果清洁工的工作表现不符合要求或违反了监狱的规定，监狱建筑师有权解雇清洁工。值得注意的是，监狱建筑师在雇佣清洁工时，需要确保对雇佣程序和法律规定的遵守，以确保选聘的清洁工具有合法资格并拥有良好的品德背景。