人员经费绩效目标怎么写

人员经费绩效目标的写法应该包括以下几个方面：

1. 目标的明确性：目标应该明确、具体、可衡量，能够反映出人员经费的使用效果。

2. 目标的可行性：目标应该是可行的，能够在一定的时间内实现。

3. 目标的相关性：目标应该与组织的战略目标和业务目标相关联，能够支持组织的发展。

4. 目标的可追踪性：目标应该能够被追踪和评估，以便及时发现问题并采取措施。

5. 目标的激励性：目标应该能够激励人员的积极性和创造性，促进人员的发展和成长。

例如，一个人员经费绩效目标可以是：“在本年度内，通过提高人员的培训和发展，提高人员的绩效评估结果，使人员的绩效评估结果平均分数提高到80分以上。”