进国企有多难

非常难，初面（三人组），复面（相关领导），终面（主要领导），花费时间：至少2个月。缺点：待遇低，位置差，进去先吃萝卜干饭三年，论资排辈不看能力看学历;优点：不会被随便开除，工资按时发，五险一金按正常，有带薪年假。本人5年前一国企面试是某三人在位面的试，5年后又去该国企面试还是该某三人面的试，大家都认识了。国企就是这种体制，无忧无患 水清无鱼。

不难。技校毕业以工人身份进去，然后突然发现亲娘舅在本国企任职重要管理岗位。

再然后，人力资源部突然发现你的管理能力高于同期进厂的本科生甚至研究生。

顺理成章：你提干了，用2年左右时间去电大搞了个文凭。你的人生逐渐走向巅峰，直至娘舅退休。不过不要紧，你升不了了但也不会降职，挂个闲差领工资。

2019年大学毕业生就业意愿指数，央企排名第一，普通国企排名第三。说明央企和普通国企依然还是非常受欢迎的。所以，进国企，分为三个层面：央企、优质国企、普通国企。难度系数是不一样的。

央企，最难。但央企里分为三个层次：央企总部（一线城市，北京上海深圳广州），央企省级公司（省会城市），央企的基层公司，从县级到偏远的荒凉地区。不同级别的招聘标准是不一样的，难度也不一样。央企总部最难，央企在一线城市的直属公司也很难。县级地方的央企基层企业，比如，乡镇里的油田、电力、煤炭、粮食等等基层企业，相对容易一点，本科就够。但如果是央企总部，985是起点吧。

优质国企，其次难。优质国企，比如，省级的银行、投资、上市大型国企、电力、烟草等等，福利好，薪酬高，甚至分房子。招聘起点至少是重本，甚至是211/985，想进总部，也是靠背景的。

普通国企，地方国企，地方电力，供水，供热、投资等小企业，这个基本招聘是本地化的，指标都被本地关系户占满了，很少招外地人员，优先解决本地自己人。

关于进入国企的渠道：

主渠道是校招，就是应届毕业生。你就多报一些国企，参加考试、面试，程序很严重，但是操作空间也是有的，就看你的关系硬不硬了。当然，很多人也是靠成绩加入的。招聘程序，还是受到监督的。你可以多试一试。

辅助渠道是社招，这个数量相对比较少。央企，很少社招，除非是基层的企业。当地国企，社招的渠道大一点。但是，社招的灰色操作太多了。除非你是真本事，没有门路也是很难招聘的，公关的各种二代太多了。如果你很顺利被招聘了，说明这家企业福利不咋地。

离开国企更难…

不高不低的工资，不好不坏的待遇，不上不下的生活，让你弃之可惜，留着还浪费人生。

如果没有强大的背景，真的不建议去国企。在外企或者有规模的私企，只要你够努力，机会比国企多，混个主管后跳槽，工资就翻翻。在国企就废了，学会了奉承拍马，学会了扯皮，学会了说空话。但如果你家里有矿，只想安逸混日子就去国企。