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2024-06-06 17:50
刘泽勤 1. 欧派主动营销是一个快节奏、高压力的工作,需要员工在短时间内完成业绩目标,而且销售目标随着时间的推移会不断加大,员工的工作负担逐渐增加,因此容易导致员工的工作压力过大,影响工作积极性和工作满意度,从而选择离职。 2. 除此之外,欧派主动营销行业竞争较大,员工往往需要完成多个销售任务,如果业绩不达标,很容易被辞退,这也是造成员工离职的重要原因之一。 3. 鉴于欧派主动营销这种特殊行业的工作压力和竞争环境较为激烈,公司可以通过提高员工福利待遇、提供更好的学习和培训机会、为员工创造更合理的工作氛围等方式去降低员工离职率。 |
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2024-06-06 17:50
刘顺平 经集团总裁室进一步研究和协调,对于12月7日发布的司总裁室通[2020]109号《关于2021年集团营销系统竞标结果的通知》中的部分干部竞岗结果进行调整: 1.杨鑫不兼任集成家居事业部营销总经理一职,改由刘顺平担任。 |
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2024-11-15 14:29
欧派总经理是刘泽勤。 他从业家电行业8年,2009年开始涉足家居行业,历任欧派集团广州分公司负责人,欧派集团北区营销总监,连续三年被评为欧派优秀职业经理人;2012年初,出任欧派欧派衣柜营销总经理,全面负责集团衣柜销售业务。 刘泽勤在担任欧派集团北区营销总监时,只用两年的时间就将业绩从3个多亿提升到8亿。在主持衣柜业务后,他提出了“用三年时间再造一个新欧派”的目标,欧派衣柜2012年度逆势成长,增长率达70%。 |