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2024-06-14 13:36
要有价格,先要有价值。 如果在同一个公司,要求加薪,一般应该是百分之十到二十,除非你在上一年取得了大家都比较认可的成绩。 如果跳槽到另外一个公司,一般会加薪百分之二十到三十 如果你想知道自己具体的待遇应该要多少,可以到招聘网站上去找对应的岗位,职责,技能要求,薪资待遇等等的。然后自己客观公正的对自己的能力进行一个评估,如果感觉你自己那些都会,那么你可以照着别人的薪资提加薪。如果更保险的,可以直接去应聘你认为可以胜任的那家公司,然后如果人家要你了,你自然就加薪了。 |
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2024-06-14 13:36
加薪是个敏感词,用好了皆大欢喜,用错了相互不爽。 绝大部分公司,加薪不看资历,看重的是价值,即你值不值。 如果是不可替代性,如高级专业技术岗,完全可以提出微高于同行的薪水。 如果可替代性太高,如普通文员、前台等,就按公司规定的来吧,否则分分钟换掉你。 如果介于两者之间,就看你提出加薪的时机了,老板/领导开心、公司效益好等等,看你的把握能力。 总之,不断提升自己的价值,是加薪的根本,老板/领导的眼光,一般不会太差。 |