脚手架种类很多，按搭设位置分为：哪两种。

脚手架种类很多，按搭设位置分为：哪两种。

外脚手架和里脚手架。1、外脚手架统指在建筑物外围所搭设的脚手架。

外脚手架应用广泛。

各种落地脚手架、悬挂式脚手架、升降式脚手架、悬挂式脚手架等一般都建在建筑物外。外脚手架主要用于外墙砌体、外立面装饰和钢筋混凝土工程。2、里脚手架又称内墙脚手架，是沿室内墙面搭设的脚手架。它分为多种，可用于内外墙砌体和室内装饰施工，具有用料少、灵活轻便的优点。

内部脚手架建在建筑物内部。每层墙建成后，将转移到上层进行新一层砌体。可用于内、外墙砌体及室内装饰施工。

扩展资料：脚手架特点：1、所受荷载变异性较大；2、扣件连接节点属于半刚性，连接的刚度与紧固件的质量和安装质量有关。接头的性能差别很大。3、脚手架结构、构件存在初始缺陷，构件腐蚀、安装尺寸误差、荷载偏心等缺陷。

4、与墙的连接点，对脚手架的约束性变异较大。对上述问题的研究缺乏系统的积累和统计数据，没有独立的概率分析条件。因此，调整系数乘以小于1的结构阻力的值与过去使用的安全系数正确校准。

因此，本规范所采用的设计方法本质上是半概率半经验的。脚手架满足本规范规定的施工要求是设计和计算的基本条件。

脚手架有几种类型?

脚手架类型：按其搭设位置分为外脚手架和里脚手架两大类；按其构造形式分为多力杆式、框式、桥式、吊式、挂式、升降式、以及用于层间操作的工具式脚手架，其所用材料分有木、竹、钢管脚手架，钢管脚手架是我国应用最广、拥有量最多的架设工具，一般采用A3电焊钢管，它的状况、发展与完善对我国建筑脚手架技术的进步将具有举足轻重的影响。搭设脚手架的要求1、立杆基础：脚手架在搭建的时候，要求搭建位置的地面必须是平整、且有一定的承受力，同时设置了专用的排水设备，保证底座达到标准要求，要不然一定要根据要求来做整改，检验达标后才能正式搭设。

2、脚手架和建筑拉结：一开始进行施工时一定要达到安全标准，还有连墙件间隔主节点的间距，要掌控在三十厘米以内，同时从底层就要进行设置。

留意要是脚手架高度超出了二十四米，要使用刚性衔接件。3、脚手架剪刀撑：剪刀撑具有横纵区分，搭建的时候需要严格根据安全标准进行，特别是杆件加长、斜杆位置和架体的相连。还有，脚手架立杆的距离，也要达到安全标准要求。

钢管脚手架一般有哪几种形式？

按其搭设位置分为外脚手架和内脚手架按其所用材料分为木脚手架、竹脚手架、钢管脚手架；按其构造形式分为多立门式、门型、桥式、悬挑式、挂式、爬升式脚手架等。不同类型的工程施工选用不同用途的脚手架。

桥梁支撑架使用碗扣脚手架的居多，也有使用门式脚手架的。

主体结构施工落地脚手架使用扣件脚手架的居多，脚手架立杆的纵距一般为1.2~1.8m；横距一般为0.9~1.5m。优点1)承载力较大。当脚手架的几何尺寸及构造符合规范的有关要求时，一般情况下，脚手架的单管立柱的承载力可达15kN～35kN(1．5tf～3．5tf，设计值)。

2)装拆方便，搭设灵活。由于钢管长度易于调整，扣件连接简便，因而可适应各种平面、立面的建筑物与构筑物用脚手架。3)比较经济，加工简单，一次投资费用较低；如果精心设计脚手架几何尺寸，注意提高钢管周转使用率，则材料用量也可取得较好的经济效果。

扣件钢管架折合每平方米建筑用钢量约15公斤。门式钢管优点1)门式钢管脚手架几何尺寸标准化。2)结构合理，受力性能好，充分利用钢材强度，承载能力高。

3)施工中装拆容易、架设效率高，省工省时、安全可靠、经济适用。

脚手架属于专业分包还是劳务分包

脚手架分包属于专业分包。专业工程分包是指建筑工程总承包单位根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许，将承包工程中的专业性较强的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业完成的活动。

劳务分包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

脚手架是为了保证各施工过程顺利进行而搭设的工作平台。按搭设的位置分为外脚手架、里脚手架；按材料不同可分为木脚手架、竹脚手架、钢管脚手架；按构造形式分为立杆式脚手架、桥式脚手架、门式脚手架、悬吊式脚手架、挂式脚手架、挑式脚手架、爬式脚手架。劳务分包形式：1、自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。3、成建制劳务成建制的劳务分包。

指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。

承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。扩展资料具有下列行为之一可以认定为专业工程违法分包：①分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包单位的；②施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的；③专业工程分包人再次实施分包的；④分包工程承包人没有将其承包的工程进行分包，在施工现场所设项目管理机构的项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员不是工程承包人本单位人员的，视同允许他人以本企业名义承揽工程；⑤转让、出借企业资质证书或者以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程。

此外，对分包的工程还有量的限制，例如交通部颁布《公路建设市场管理办法》第三十八条规定：允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。各项专业工程分包的总量超过承包人合同工程总量的30%的，或者专业工程分包管理费超过30%的(招标文件规定的税费除外)，这是底线，逾越底线均认定为违法分包。该办法还强调分包工程不得再次分包，凡再次分包也被认定为违法分包。